Por Angela Duckworth
Sumário Executivo
Garra é a combinação de paixão (um conhecimento profundo e duradouro do que você quer) e perseverança (trabalho árduo e resiliência). É sobre se mover em uma direção com consistência e resiliência, como ter uma bússola interna clara que orienta todas as suas decisões e ações.
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O que é Garra?
Garra significa manter a mesma meta agressiva por muito tempo. Além disso, essa “filosofia de vida” é tão interessante e importante que organiza grande parte de suas atividades diárias. Em pessoas muito corajosas, a maioria dos objetivos de nível médio e baixo está, de uma forma ou de outra, relacionada a esse objetivo final. Em contraste, a falta de coragem pode resultar de estruturas de metas menos coerentes.
Ao priorizar metas, pergunte-se: “Até que ponto essas metas servem a um propósito comum?” Quanto mais eles fizerem parte da mesma hierarquia de objetivos, mais concentrada será sua paixão.
Desistir de objetivos de nível inferior não é apenas perdoável, às vezes é absolutamente necessário. Você deve desistir quando uma meta de nível inferior puder ser trocada por outra que seja mais alinhada com sua meta principal.
Por que Garra é importante?
O talento e a inteligência por si só não predizem o sucesso. Na verdade, o talento pode prejudicar o desempenho e os testes de aptidão tendem a ser medidores inadequados do verdadeiro potencial. Por outro lado, o esforço (que é sustentado pela coragem) é duplamente importante. Você deve se esforçar para aprimorar seus talentos naturais em habilidades tangíveis por meio da prática e do aprimoramento. Você também deve se esforçar para aplicar essas habilidades para resolver problemas do mundo real para alcançar realizações.
A consistência do esforço a longo prazo é tudo.
Muitos de nós abandonamos o que começamos muito cedo e com muita frequência. Ainda mais importante do que o esforço que uma pessoa corajosa faz em um único dia, é que ela acorde no dia seguinte, e no seguinte, pronta para entrar naquela esteira e seguir em frente.
Garra é trabalhar em algo pelo qual você se preocupa tanto que está disposto a permanecer fiel a isso. Não se trata de se apaixonar; trata-se de permanecer apaixonado.
Desenvolvendo a Garra
Existem 4 “ativos psicológicos” por trás da determinação . Cada um desses componentes pode ser desenvolvido por você (de dentro para fora) ou com ajuda externa (de fora para dentro).
Interesse - Amar o que faz;
Prática - Focar na melhoria não importa o que aconteça;
Objetivo - Acreditar firmemente que seu trabalho é importante para você e para os outros. Isso geralmente acontece somente depois de anos cultivando seu interesse e aprimorando suas habilidades, a partir da prática;
Esperança - Acreditar que você pode resolver as coisas e superar seus desafios. Como você reage às falhas? Se levanta e continua ou fica caído e é derrotado?
Desenvolvendo a Garra de dentro para fora
Ao contrário da crença popular, nossos interesses, paixões e vocação não são inatos; eles são cultivados com o tempo. Líderes corajosos não descobrem repentinamente sua paixão em um momento mágico cheio de fogos de artifício, nem se apaixonam loucamente pelo trabalho perfeito. Em vez disso, eles passam anos explorando diferentes interesses antes de se concentrar em uma área. À medida que praticam e aprimoram suas habilidades, eles também desenvolvem uma compreensão e apreciação mais profundas de seu ofício até que se torne uma paixão ardente e um chamado.
1 - Descubra seus interesses
Nos estágios iniciais, a maioria das pessoas aprende e pratica algo por diversão, não para desenvolver uma carreira para toda a vida. O interesse profundo surge com o tempo e vem de uma mistura de idade, gatilhos da vida real, um período de desenvolvimento de interesse e apoio de outras pessoas.
2 - Aprofunde por meio da prática
O trabalho árduo por si só não é suficiente. Especialistas tornam-se notáveis não apenas por muita prática, mas como eles praticam, ou seja, eles usam a prática deliberada.
3 - Desenvolva um senso de propósito
O objetivo é “a intenção de contribuir para o bem-estar dos outros”. Tanto as pessoas corajosas quanto as não-corajosas buscam prazeres de curto prazo, mas as pessoas corajosas são muito mais propensas a também procurar contribuir para os outros. Eles geralmente passam anos desenvolvendo suas habilidades e interesses, antes de descobrirem seu propósito mais tarde na vida.
4 - Nutrindo Esperança
Esperança é “a expectativa de que nossos próprios esforços possam melhorar nosso futuro”. Isso nos ajuda a perseverar; dá-nos força para nos levantarmos cada vez que caímos e para seguir em frente.
Desenvolvendo a Garra de fora para dentro
Você também pode usar ajuda externa para desenvolver coragem em você mesmo ou nutrir coragem nos outros.
1 - Paternidade para Garra
Duckworth se refere à paternidade amplamente como o ato de nutrir a próxima geração. Cada modelo de coragem que ela entrevistou tinha pelo menos 1 pessoa que, no momento certo e da maneira certa, o motivou a avançar para o próximo nível.
2 - Forneça o campo de treinamento para Garra
A coragem e o acompanhamento estão diretamente correlacionados, e o acompanhamento também foi considerado o melhor indicador de os jovens alcançam grandes realizações mais tarde na vida.
3 - Desenvolva uma cultura de coragem
Cultura se refere às normas e valores compartilhados de um grupo. Nossas culturas moldam nossa auto identidade, visão de mundo e a maneira como pensamos e agimos. Você pode acelerar o seu desenvolvimento corajoso, ingressando em uma cultura corajosa.
Conclusão
Garra significa ter paixão e perseverança por objetivos de longo prazo. O segredo para uma realização excepcional não é talento, mas coragem: uma mistura especial de paixão e persistência. Pessoas corajosas são capazes de manter sua determinação e motivação por longos períodos, apesar das experiências com fracasso e adversidade.
O que você acha de inspirar e orientar sua equipe para agir com mais garra e alcançar os objetivos realmente importantes para todos ?
Sucesso e bons negócios !!
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