“Status é definir claramente o papel de cada um, de forma que todos saibam sua importância na equipe.”
É nossa necessidade sabermos que lugar ocupamos na tribo que pertencemos. Não se trata de ser o mais importante, não se trata de aparentar ser o mais rico ou famoso. Trata-se de qual identidade e importância temos como membros do grupo que pertencemos.
Uma mãe que trabalha em casa e é ótima cozinheira tem seu status definido. Um bedel que é querido pelos alunos e professores e mantém ordem e tranquilidade no andar da faculdade também tem seu status definido. Em nossas organizações, definir claramente o papel de cada um e manter a estabilidade desta definição, sem mudanças constantes de rumo permite que todos saibam seu lugar e importância e isso é status.
Quando investimos tempo na definição de papéis, estabilidade e reconhecimento das pessoas estamos dando status a elas. Elas podem voltar às suas casas e dizerem exatamente o que fazem e como são importantes.
Sucesso e ótimos negócios !
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