Treino de habilidades

O 4º impulso para mudar comportamentos


Muitas organizações continuam oferecendo treinamento e incentivos como únicos gatilhos para mudança de comportamento. Na imensa maioria das vezes isto simplesmente não funciona. Mas ambos são importantes ações que, no máximo, levam a equipe a dar uma acelerada no curto prazo.



Apenas treinamento e incentivos não são suficientes para causar as mudanças de comportamento necessárias.

Em um dos nossos Clientes, quando nos contrataram para dar coaching aos gestores, participamos dos encontros com seus coordenadores para orienta-los em conduzir reuniões produtivas. Conduzimos as primeiras e depois acompanhamos a condução dos gerentes. Eles já sabiam o que fazer, mas, apenas com o coaching, aprenderam o como fazer e passaram a executar o que era necessário.

Habilidade é saber fazer. O acompanhamento por profissional sênior, no desempenho do trabalho, é a melhor forma de desenvolver habilidades. Isto nos leva a começar a praticar o novo comportamento com o treinador, já iniciando o novo hábito, e a querer continuar, pois passamos a estar seguros de como executa-lo.


Sucesso e ótimos negócios !

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